2016年9月5日，北京 —— 当前，全球经济复苏的步伐缓慢，如何建设联动型世界经济，凝聚互动合力，成为世界领导人们正在探讨的重要议题。这其中，人才的流动和互融互通自然也成为一个重要环节。对此，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)基于其覆盖全球4.5亿职场人士的人才大数据，研究了近三年的全球人才流动数据，发现新兴经济体与发达经济体的人才互通流动已经日趋平衡，远远不同于以往人们对于人才从新兴经济体单向流入发达经济体的传统印象。
在本次研究中，领英选取了以美国、欧盟、德国、法国、英国、意大利、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等发达国家为代表的发达经济体，以及由巴西、俄罗斯、印度、中国、南非为代表的新兴经济体，对两大阵营三年来的人才流动情况进行了调研，并以能源、IT、金融、建筑四大领域为重点行业进行了深入分析，以探讨发达经济体和新兴经济体间的人才流动现状和背后动因。
观察一：全球人才壁垒已破 新兴经济体与发达经济体互通互融
世界是否真的已经“平”了，这是在探讨全球经济联动式发展的一个关键议题。曾几何时，发达经济体与新兴经济体在资源分配、竞合关系，以及协同发展等诸多方面有着难以逾越的鸿沟和差距。由于资源禀赋和环境等差异所带来的不平衡，导致了在高科技、高附加值领域的人才流动方向通常从新兴经济体向发达经济体导入。
而事实上，从人才和就业的角度来看，或许全球人才正在被逐渐“拉平”。基于领英人才库中包含传统实业和新兴产业近20个大行业和近100个细分行业的人才流动统计数据显示，近三年来从新兴经济体流入发达经济体的人才总量约52万人。与此同时，同样行业维度的统计显示，从发达经济体向新兴经济体的反向人才流动也高达49万。
由此可见，当前全球经济协同发展大环境下，人才在新兴经济体与发达经济体间的跨区域流动趋于平衡，使跨区域人才的交流和互融互通成为一种现象，也为未来带动全球产能协作和全球治理提供新的契机。
观察二：传统产业人才流通趋于平衡 新兴产业“人才逆差”依然高达1:2
具体到细分行业，领英选取了能源、金融、建筑在内的传统行业数据。这些数据都基本吻合了人才在新兴经济体与发达经济体间平衡流动趋于这一现象。在传统行业中，新兴经济体有着巨大的市场需求和自然资源禀赋，因此，建筑和能源这样属性鲜明的产业有了旺盛的人才需求，跨区域产能合作的前景可期。
尤其在“一带一路”战略的影响下，以金砖五国为代表的新兴经济体在能源贸易、海外工程、以及金融合作等方面展现出极强的全球拓展需求;另一方面，发达国家也在开拓新兴市场方面有着同样的扩张诉求，这为人才在两个阵营中的流动和互通创造了极为有利的条件。同时，新兴经济体的不断崛起，让全球更多的人才将自身的能力素质和工作经验带到欠发达地区，也为知识和信息的共享提供了新的借鉴。
尽管很多传统行业已经表现出了被“拉平”的人才流动趋势，但领英针对金砖五国超过5000万的职场人士进行的深入分析发现，以IT/互联网为代表的高科技产业，从新兴经济体流入发达经济体的比例为其反向流入的2倍(约20万：10万)。这一现象正好反映了长期以来，中国和印度两大发展中国家的IT人才大量流入发达国家的现象。由此可见，尽管中国的互联网产业的发展如火如荼，但要真正成为全球的领航者，还需海纳百川，从发达国家和地区吸引更多的高质量产业人才导入，以此填补产业中的“人才逆差”。
关于LinkedIn领英
LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过4.5亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。
为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 ，简体领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。自中文版上线以来，中国用户数增长超过5倍，已逾2500万。2015年6月23日，领英中国发布专门为中国市场开发的职场社交App社赤兔”。“赤兔”将专注于深度的职场知识分享，希望通过语音直播形式，邀请来自各行各业的专家、职场精英们，为年轻职场人提供深度、有趣、便捷的知识分享活动，用知识连接中国职场人，致力于帮助年轻的中国职场人成长。
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